9月18日，学院党委书记、院长叶长青先后主持召开安全保卫、招生就业工作人员座谈会，调研常态化开展“三零”创建工作情况，听取教职工对学院发展的意见建议。学院党办、院办、党委宣传统战部负责人参加调研。
叶长青认真听取了安全保卫处全体人员对“三零”创建工作推进情况、日常履职过程中面临的实际问题、影响学院发展稳定的潜在风险因素及相关工作的意见建议。
叶长青强调，安全保卫工作关系学院发展全局，是保障教学科研秩序、守护师生生命财产安全的“第一道防线”，具有鲜明的基础性、兜底性特点。全体安全保卫人员要始终树牢“时时放心不下”的责任意识，紧扣“三零”创建目标，一要进一步加强对全院师生的安全教育引导，提升全员安全素养；二要坚持落实好安全隐患周研判工作制度，实行隐患 “清单化管理、项目化推进”，坚决杜绝虚假整改；三要压实安全责任，构建“全员参与”责任体系，切实将责任细化到岗、落实到人；四要善抓工作重点，加强制度建设，建立制度执行监督机制，通过定期督查、专项检查确保制度落地见效，以制度刚性筑牢校园安全根基。
在随后召开的招生就业处人员座谈会上，叶长青与大家深入交流，仔细了解处室人员的业务分工和工作中存在的风险隐患，听取了大家对学院发展的意见建议。
叶长青指出，招生就业工作是学院人才培养与社会需求衔接的“桥梁纽带”，直接关系学院的生存发展和社会声誉，兼具政策性、服务性与竞争性特点。全体招生就业工作人员要秉持“以生为本、质量至上”的理念，严守政治安全底线，坚决杜绝就业数据造假、实习造假等问题，精准发力提升工作质效。既要精准化推进招生工作，全面展示学院办学实力与育人成果；又要强化“全程化、个性化”就业指导，深化访企拓岗，主动对接优质用人单位，拓展就业岗位资源，搭建供需对接平台，全力促进毕业生更高质量更充分就业，以招生就业工作的良性循环为学院高质量发展注入强劲动力。
调研结束后，叶长青立即安排党办对座谈听取的教职工关注的职称评定、拓宽信访渠道等问题建议进行分类落实，确保教职工反映的问题“件件有回音、事事有着落”，切实将调研成果转化为推动学院高质量发展的具体成效。（文图/党委宣传统战部）
